10月12日下午，区纪委书记江贤英、常委贺寅及办公室副主任徐桂娣一行3人到我局调研岗位廉政教育试点工作的开展情况。局长林五毛、党组书记叶忠元、副局长何强、局纪检组长李文艺及相关工作人员均参加了调研座谈会。

　　局党组书记叶忠元向区纪委领导汇报了我局岗位廉政教育试点工作开展情况。我局对岗位廉政教育试点工作非常重视。第一，积极动员，统一思想。我局于6月初组织全体党员、科室负责人召开岗位廉政教育动员部署会议，将全局上下思想认识统一到试点工作部署要求上。第二，多形式宣传，提高认识。通过发放廉政学习资料、制作宣传展板及局网站等多种形式对岗位廉政教育活动开展进行宣传。第三，梳理岗位职责，明晰职权边界。全局共梳理岗位83个，领导岗位、重要科室、重要岗位等重点岗位40个，内容包括岗位名称、岗位人数以及岗位职责，形成了岗位职责梳理表，使干部职工进一步认清了自己的岗位权责和履职界限，也为岗位廉政风险的查找与防控提供了依据。第四，多次逐步查找，找准岗位风险点。我局进行了3次岗位风险点查找，

　　分别是今年4月由市局开展的预防腐败风险点排查，7月份进行了首次岗位廉政风险点排查，9月底完成了第二次岗位廉政风险点排查，我局目前已基本完成岗位风险排查工作，岗位廉政风险排查到位。

　　此外，我局还采取了许多实际措施预防腐败风险，加强岗位廉政教育。一是我局成立了行政审批科，成为我区第一家实行集中审批的单位，将原来科室的权力基本收回，对预防腐败起到积极作用。二是自2002年合并以来，局专门制定了考勤、制度化管理，并邀请专家进行廉政教育讲座。

　　贺寅常委作为我局岗位廉政教育试点的联系指导，他对我局的前期工作开展情况表示肯定，并就下一步工作做了五方面的部署。一要将岗位廉政教育与腐败预警控制结合开展，建立长效的惩防体系；二要设计好教案，对照查找出的风险点设计成案例；三要实行权力公开，将承诺表在一定范围内进行公开；四要落实教育措施，选择有效的载体让全体工作人员规范行为；五要整理好台账资料，加强试点单位间的相互交流学习。

　　江贤英书记作了重要讲话。他对我局主动加入岗位廉政教育试点工作及前期的进展情况给予充分肯定，一是局领导班子重视，二是推进扎实，三是风险查找符合实际，四是教育的意图很浓，具体表现在通过案例查找风险，五是提高工作效率，如行政审批科的成立，适当的业务轮岗有益于提高职工的业务能力。对于下一步工作，江书记也提了  方面的要求。第一，提高认识，结合预警防控工作建立惩防体系。第二，规范流程，提前做好风险防范。第三，结合实际，制定自我防控措施。

　 最后，按照江贤英书记的意见，林五毛局长表态将本着保护干部职工的态度进一步抓好岗位廉政试点工作的开展。