武汉发展的宏伟蓝图已绘就，天时地利已俱备，关键在于“人和”，在于全市上下提起精气神，狠抓落实，齐心协力，迅速形成拼搏赶超的浓厚氛围。这是一种精神状态，更是一种干事作风。

　　抓落实，首先要抓作风;抓作风，需要以改进机关作风开局。全市上下能不能一股劲，最重要的就是各级党政机关有没有一种好风气、好作风。各级党政机关，是公权力的行使者，是全市工作的发动机。机关作风好，能服务好社会，也能带动社会方方面面;机关作风差，既服务不好社会，也一定会带坏方方面面风气。各级机关里的领导干部，更是党风政风的“关键少数”。打好机关作风建设组合拳，扫除作风之弊，破除发展障碍，提高服务效能，才能为武汉赶超发展提供强有力保障，确保市党代会提出的目标任务取得实效。

　　现在强调抓作风，绝不是老调重弹。机关作风之弊，有老问题，也有新问题。十八大以来，中央狠抓作风建设，带来了机关作风、干部作风的新面貌。作风建设永远在路上，一些作风上的顽疾尚待根除，服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动等“新衙门作风”也开始露头。例如，只微笑不办事，不贪不占也不干;安于现状，盲目乐观，缺乏忧患意识和紧迫感;政策缺乏针对性，不解决实际问题;当“太平官”，怕担风险不愿改革，怕出事宁可不干事等等。

　　这类“新衙门作风”，是基层和群众反映强烈的新热点，也是拼搏赶超发展的绊脚石。踏上新征程，谱写新篇章，必须向“新衙门作风”宣战，大胆亮丑，及时发现及时革除，以免传染，搅混一池水。

　　革弊是为了树新。武汉发展面临的挑战和机遇、蓝图的宏伟和艰巨，需要更加积极、更敢担当、更能拼搏的新状态、新作风。形势是“不进则退、慢进亦退”，机遇是历史最好，党代会报告多处出现“世界级”，没有一种奋力拼搏、誓要成功的劲头，没有一批甘于奉献、善于作为、精耕细作的干将，复兴大武汉的新征程就会格外曲折危险。

　　机关作风问题，有体制机制原因，但主要还是人的问题。改进机关作风，要从领导干部带头抓起，要通过一系列制度安排、正反激励，让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来。

　　抓作风绝不能摆姿态、重拿轻放。真抓实干，首先要真抓作风，魄力要大，手段要硬，制度要严，用力要持久，要防止下不了手，防止抓一抓就反弹。要有决心，抓到积弊禁绝，抓到人人奋进，抓到行政软环境全国领先，抓到群众满意。

　　作风彰显形象、作风成就事业。作风过硬，任何艰难险阻都可以克服;真抓实干，复兴大武汉的宏伟蓝图就会变成现实。

　　本报评论员

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